Découvrez l’importance de la communication interne sur les engagements RSE ; identifiez les leviers pour mobiliser et sensibiliser les collaborateurs ; élaborez des outils et messages adaptés pour valoriser la démarche RSE en interne.
Une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est une approche volontaire qu'une entreprise adopte pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et ses interactions avec ses parties prenantes (réduire son impact environnemental, promouvoir le bien-être des employés, respecter les droits humains et contribuer positivement à la société).
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- Comprendre l’importance de la communication interne sur les engagements RSE.
- Identifier les leviers pour mobiliser et sensibiliser les collaborateurs.
- Élaborer des outils et messages adaptés pour valoriser la démarche RSE en interne.
Comprendre les enjeux de la valorisation de la RSE en interne
Pourquoi valoriser la RSE auprès des collaborateurs ?
Les attentes des collaborateurs en matière de RSE
Les risques d’une mauvaise communication : greenwashing, déconnexion
Mobiliser les collaborateurs autour des actions RSE
Identifier les leviers d’engagement
Adapter le message à différents publics internes : managers, salariés, équipes sur le terrain
Concevoir des outils et actions de valorisation RSE
Les canaux de communication interne adaptés
Actions concrètes pour valoriser la démarche RSE :
- Organisation d’événements (semaine de la RSE, ateliers, challenges)
- Création de contenus engageants (vidéos, témoignages, infographies)
- Partage de résultats et d’impacts mesurables
- Bonnes pratiques pour ancrer la RSE dans la culture d’entreprise
Faire des collaborateurs des ambassadeurs RSE
Identifier et former des ambassadeurs en interne
Encourager les initiatives personnelles et l’innovation participative
Créer une communauté RSE au sein de l’entreprise
Reconnaître et valoriser les contributions individuelles et collectives
Convention de formation
Convocation
Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires
Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : mises en situation
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Feuilles d’émargement à signer par demi-journée
Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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