Comprennez les fondements et les enjeux globaux de la RSE , explorez toutes les dimensions de la RSE et apprennez à intégrer la RSE dans la stratégie d’entreprise pour un impact global et durable.
Une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est une approche volontaire qu'une entreprise adopte pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et ses interactions avec ses parties prenantes (réduire son impact environnemental, promouvoir le bien-être des employés, respecter les droits humains et contribuer positivement à la société).
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- Comprendre les fondements et les enjeux globaux de la RSE
- Explorer toutes les dimensions de la RSE
- Apprendre à intégrer la RSE dans la stratégie d’entreprise pour un impact global et durable
Comprendre la RSE
Définition, principes clés et piliers (social, environnemental, économique, gouvernance)
Contexte international : ODD et normes (ISO 26000)
Les 7 questions centrales de l’ISO 26000
Diagnostic initial RSE
Identifier les parties prenantes et leurs attentes
Réaliser un diagnostic interne et externe (analyse SWOT)
Dimensions de la RSE
Sociale : Conditions de travail, diversité et inclusion, dialogue social
Environnementale : Réduction de l’impact, gestion des ressources, transition écologique
Économique et gouvernance : Stratégie éthique, transparence, engagement des parties prenantes
Plan d’action RSE
Définir des objectifs SMART
Mettre en place des indicateurs de performance (KPI)
Communiquer de manière transparente et engageante
Bénéfices et défis d’une démarche RSE
Avantages : compétitivité, fidélisation, attractivité
Défis : éviter le greenwashing, répondre au scepticisme
Convention de formation
Convocation
Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires
Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : mises en situation
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Feuilles d’émargement à signer par demi-journée
Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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