• Identifier les risques professionnels selon sa situation de travail
• Connaître les facteurs de risques TMS
• Maîtriser les préconisations ergonomiques qui permettent d'adapter sa situation de travail
• Connaître les principes de prévention et les principes d'économie d’effort
• Appliquer les bonnes pratiques sur son poste de travail réel

Identification des risques professionnels ‍

Enjeux de la prévention dans l'entreprise / Définition des risques à son poste de travail

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Définition du risque TMS

Fonctionnement et limite du corps humain / Définition multifactorielle du risque TMS Position de référence - Notion d'Amplitude / Répétitivité / Effort / Durée Guide des bonnes pratiques - Principe de prévention - Principe d'économie d'effort Illustration des postures à risque grâce à la connexion d'un salarié à des capteurs de mouvements

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Identification des facteurs de risques à son poste de travail

Analyse des situations de travail
Analyse de chacune des situations de travail - observation et analyse de la posture au travail
Préconisation des actions de prévention - Échanges sur l’adaptation du poste - Réalisation des bonnes pratiques

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Spécificité pédagogique

Des capteurs de mouvement sans fils seront fixés sur un salarié qui sera connecté pendant la réalisation de son activité de travail normale. Ceux-ci permettront de synchroniser les données de mesure et l'avatar de l'opérateur afin de montrer à l'ensemble du groupe quelles sont les activités les plus contraignantes pour les articulations (colonne vertébrale et membres supérieurs).
Nous observons en temps réel les mouvements du salarié connecté, représenté par un avatar sur l'ordinateur. Les articulations de l'avatar se colorent suivant la nature des amplitudes articulaires (la définition de ces zones correspond aux grilles d'analyses de l'INRS).

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Convention de formation

Convocation

Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires

Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation

Temps d’apprentissage : apports théoriques

Temps d’expérimentation : mises en situation

Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation

Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires

Feuilles d’émargement à signer par demi-journée

Questionnaire de satisfaction

Certificat de réalisation

Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation

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