Adoptez un management plus ouvert, en phase avec les enjeux économiques et sociétaux actuels. Cette formation vous aide à reconnaître les différentes formes de diversité, dépasser les stéréotypes et adopter des pratiques véritablement inclusives.
Les Ressources Humaines (RH) et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) sont liées, car elles visent le bien-être des collaborateurs. Les RH mettent en œuvre des actions pour améliorer la QVCT, qui, en retour, renforce l'engagement et l'efficacité des employés, contribuant à la réussite de l'entreprise.
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
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Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- Intégrer les enjeux économiques et sociétaux
- Identifier les différentes formes de diversité
- Dépasser ses préjugés et stéréotypes
- Manager de manière inclusive
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Identifier les enjeux de management de la diversité et de l’inclusion
- Vocabulaire
- Lien avec la performance
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Intégrer le cadre législatif et sociétal en matière de Diversité et d’Inclusion
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Rôle et responsabilité du manager
- RĂ´le du manager
- RĂ´le des RH
- Rôle de l’entreprise
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Dépasser ses préjugés et stéréotypes
- Avoir conscience des mécanismes cognitifs
- Utiliser des outils pour déjouer les automatismes
- Focus sur les biais culturels et intergénérationnels
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Manager l’inclusivité
- Développer une culture D&I – Valeurs
- DĂ©velopper une culture D&I Comportement inclusif
- DĂ©velopper une culture D&I Valoriser Recadrer des comportements non inclusifs
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Faire place à la dynamique d’équipe
- Créer une dynamique d’équipe
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Convention de formation
Convocation
Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires
Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : mises en situation
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Feuilles d’émargement à signer par demi-journée
Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
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Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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