Anticipez les risques professionnels avec un DUERP clair et à jour, pour protéger vos collaborateurs et sécuriser votre organisation.
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
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Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
Obligatoire pour toute entreprise, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels doit être régulièrement mis à jour.
- Lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (utilisation d'un nouveau produit chimique dangereux par exemple)
- Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie (par exemple, apparition de maladies professionnelles, pandémie due à la Covid-19)
- Au moins 1 fois par an
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Celui-ci doit faire l'objet d'une attention particulière et doit permettre l'identification des situations, conditions et postes de travail qui pourraient entraîner une insécurité physique et/ou morale des salariés .
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Nous vous proposons un accompagnement cojointement avec Kenvad ou par un IPRP sélectionné par nos soins, afin de vous aider à répondre à cette obligation de création ou de mise à jour.
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Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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Désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une obligation pour tout CSE au sein d’une entreprise depuis le 5 septembre 2018. En outre, pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel. Désigné par le CSE ou nommé par l’entreprise, cette formation permet au référent harcèlement de connaître son rôle exact, d’appréhender des moyens et outils de prévention et de communication et de savoir comment réagir en cas de signalement ou d’alerte. Cette formation tient compte des évolutions liées à la loi Santé au Travail d’août 2021.
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