Formalisation d'un Plan d'Orientation Stratégique de manière collaborative

Amener une équipe à se projeter dans le futur et à imaginer à quoi ressemblerait l’entreprise et fédérer à partir d’assises communes

Cartographier les forces et les faiblesses d’une entreprise pour atteindre l’objectif et favoriser l’expression et l’échange à travers la métaphore du bateau

Co-construire un projet de changement

Rendre les idées plus concrètes et plus réalistes

Permettre l’expression de chaque membre d’une équipe

  • De 5 à 20 participants - Tous collaborateurs De 5 à 20 participants - Tous collaborateurs
  • 4m² par participant 4m² par participant
  • 1 jour (7 heures) 1 jour (7 heures)
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Délai d’accès à la formation

Mise en place de la formation sous un délai de 1 à 2 mois à compter de la signature du devis 

Modalités pédagogiques & Modalités d’évaluation

En amont de la formation : convention de formation, convocation de formation, programme de formation, questionnaire d’auto-évaluation, questionnaire sur les attentes de la formation 

Durant la formation : feuille de présence, supports & outils pédagogiques, exercices cas pratique, jeux de rôles 

En aval de la formation : questionnaire d’auto-évaluation, questionnaire de satisfaction, attestation de présence 

Tous nos formateurs sont certifiés dans leur domaine d'intervention. 

Accessibilité

L’ensemble de nos formations est accessible aux personnes en situation de handicap. 

Toutes autres situations nécessitant de mobiliser des moyens de compensation nécessaires seront étudiées au cas par cas dans la mesure où les besoins spécifiques nous sont communiqués 2 mois avant la date de réalisation de la formation.

Toutefois, si ces adaptations génèrent des coûts supplémentaires, une prise en charge peut être possible auprès de différentes associations. 

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap, Mr Matthieu KERLEROUX par téléphone au 06 30 76 23 75 ou par mail à l’adresse suivante contact@kenvad.fr

    Les bienfaits

  • Renforce la cohésion
  • Participation des collaborateurs à la vie de l'entreprise
  • Renforce l'intelligence collective
  • Adhésion à un projet commun
  • Appropriation de la feuille de route opétaionnelle et stratégique d'un Plan d'Orientation