Avec la méthode DISC, décryptez les styles de communication et révélez votre leadership !
La communication en entreprise consiste à échanger des informations de manière claire et fluide entre les membres de l'équipe. Elle inclut la communication verbale, non verbale et écrite. Une communication efficace renforce la collaboration, réduit les malentendus et favorise un climat de confiance, ce qui améliore la performance et la cohésion au sein de l'entreprise.
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- Découvrir le langage des couleurs, issu de l’outil DISC de Marston
- Décoder son propre profil, pour mieux comprendre son style de communication
- Identifier le profil de ses interlocuteurs, pour mieux faire passer son message
- Identifier des pratiques positives pour renforcer sa communication et gérer les situations délicates avec justesse
Découvrir les 4 couleurs du modèle DISC de Marston
Distinguer les 4 profils dominants
Identifier les comportements associés : postures, gestuelles, voix, mots et les répercutions concrètes en communication
Décoder son propre profil
Identifier son propre profil et ses préférences comportementales
Reconnaître ses propres réactions vis-vis des autres
Prendre conscience de ses propres modes de communication et besoins
Comprendre les caractéristiques des 4 profils pour mieux les reconnaître
Repérer les profils en fonction du comportement et des motivations de ses interlocuteurs
Reconnaitre les caractéristiques des 4 « couleurs »
Identifier des pratiques pour mieux communiquer avec chaque profil
Adapter sa communication et son écoute active afin de créer un climat de confiance
Adapter sa communication en fonction du profil de son interlocuteur
Adapter son comportement, pour mieux interagir
Reconnaitre les bonnes pratiques pour mieux communiquer au quotidien et rédaction de son plan d’actions
Convention de formation
Convocation
Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires
Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : test individuel, réflexion en groupe, jeux de rôle, quiz
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Feuilles d’émargement à signer par demi-journée
Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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