Développement humain
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L'intelligence émotionnelle : la place des émotions

Comment réguler ses émotions fortes, développer son empathie et interagir avec intelligence émotionnelle ? Cette formation vous aide à mieux comprendre vos réactions, à cultiver des relations plus sereines et à utiliser vos émotions comme une force au quotidien.

Durée
7 heure(s)
Public
Tout public
Type de solution
Formation
Participants
5 à 12 participants
Introduction

Les compétences relationnelles en entreprise désignent la capacité à interagir de manière efficace et harmonieuse avec les autres. Elles incluent la communication, l'écoute, l'empathie et la gestion des conflits. Ces compétences favorisent la collaboration, renforcent les liens entre collègues et améliorent l'ambiance de travail.

Profil de l'intervenant
Formateur/trice spécialisé(e)
Prérequis
Aucuns
Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.

Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39

Objectifs
  • Réguler ses émotions fortes
  • Développer son empathie
  • Interagir avec intelligence émotionnelle

Programme

Définir l'intelligence émotionnelle et décrypter le langage des émotions

Perception émotionnelle

Avoir conscience de ses émotions et savoir les exprimer aux autres

Intégration des émotions

Distinguer les différentes émotions ressenties et reconnaître celles qui influent

Compréhension émotionnelle

Vivre ou laisser une émotion selon son importance dans le moment donné

Gestion des émotions

Comprendre les émotions complexes et reconnaître les transitions d'une émotion à l'autre

Moyens pédagogiques et d'évaluation

Convention de formation

Convocation

Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires

Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation

Temps d’apprentissage : apports théoriques

Temps d’expérimentation : mises en situation

Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation

Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires

Feuilles d’émargement à signer par demi-journée

Questionnaire de satisfaction

Certificat de réalisation

Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation

Programme de formation

Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF

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