Première approche sur les enjeux de la QVT et sur les spécificités de cette démarche : Rappel historique, enjeux et cadre légal Intéràªts et impacts d'une démarche QVT : principes, étapes, outils et méthodes., conditions de travail
Les Ressources Humaines (RH) et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) sont liées, car elles visent le bien-être des collaborateurs. Les RH mettent en œuvre des actions pour améliorer la QVCT, qui, en retour, renforce l'engagement et l'efficacité des employés, contribuant à la réussite de l'entreprise.
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- Comprendre les enjeux de la QVT
- Connaître les principaux outils et méthodes
- Concilier bien-être au travail et reprise/poursuite d'activité
Comprendre les bases
Un rappel historique
Les enjeux
Le cadre légal de la Qualité de Vie au Travail
Les bénéfices de la Qualité de Vie au Travail
Les intérêts d'une démarche Qualité de Vie au Travail
Les impacts sur l'image de l'entreprise et la politique RH
Construire une démarche efficace
Les fondamentaux d'une démarche Qualité de Vie au Travail
Les principes, les étapes, les outils et les méthodes
Optimiser l'environnement de travail
Les conditions de travail, services aux salariés et agencement des espaces de travail
Pratiques concrètes
Les cas concrets : pilotage, expérimentation, articulation RPS/QVT
Convention de formation
Convocation
Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires
Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : mises en situation
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Feuilles d’émargement à signer par demi-journée
Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
Demander un devisCes solutions peuvent vous intéresser
Découvrez des outils simples et concrets pour mieux gérer votre stress !
Voir plus
Pour renforcer la cohésion au sein de vos équipes en s'évadant du quotidien, de manière ludique et récréative, Kenvad vous propose son activité de Teambuilding : le Kenvad’Team
Voir plus
Avec la méthode DISC, décryptez les styles de communication et révélez votre leadership !
Voir plus