Structurer sa stratégie RH, c’est poser les bases d’une organisation durable : apprenez à construire, formaliser et déployer une politique RH claire, cohérente et alignée avec les enjeux de votre entreprise.
Le sens au travail désigne la perception qu'un salarié donne à son rôle et à ses missions dans l'entreprise. il est lié à la réalisation de soi, à l'utilité de son travail et à la contribution à des objectifs communs. Trouver du sens dans son travail renforce l'engagement, la motivation et la satisfaction, tout en améliorant la performance et le bien-être au sein de l'équipe.
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- Comprendre les enjeux et les éléments clés d’une politique RH
- Savoir formaliser une politique RH adaptée aux besoins de l'organisation
- Mettre en place une stratégie efficace pour déployer cette politique
Comprendre les enjeux d'une politique RH
Définition et objectifs d’une politique RH
Pourquoi formaliser une politique RH ?
Alignement de la politique RH avec la stratégie d’entreprise
Les composantes d’une politique RH
Recrutement et intégration
Formation et développement des compétences
Gestion des performances et rémunération
Bien-être au travail et inclusion
Méthodologie pour formaliser une politique RH
Étapes de la formalisation
Impliquer les parties prenantes internes et externes
Rédiger un document clair et opérationnel
Déployer une politique RH
Communication interne : informer et engager les collaborateurs
Formation des managers sur la mise en œuvre
Résistance au changement : anticiper et gérer
Outils et indicateurs pour piloter une politique RH
Suivi des indicateurs clés de performance (KPI)
Outils numériques pour la gestion RH
Ajustements et amélioration continue
Plan d'action individuel
Définir les étapes concrètes pour implémenter la politique RH dans son organisation
Analyse des ressources nécessaires et des risques
Convention de formation
Convocation
Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires
Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : mises en situation
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Feuilles d’émargement à signer par demi-journée
Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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