• Connaître et repérer vos comportements excessifs qui freinent votre efficacité et votre dynamique relationnelle
• Dresser une liste de vos peurs et de vos évitements
• Trouver des axes de développement pour éviter vos comportements excessifs
• Répertorier des compétences à acquérir pour faciliter vos projets d’évolution professionnelle

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Introduction au concept des sous-types

Présentation des trois sous-types (autopréservation, social, sexuel)

Identification de leur influence sur les comportements et relations

Travail individuel et collectif sur les sous-types

Travail individuel : Identifier ses excès et axes d’amélioration personnels

Réflexion collective : Analyse des caractéristiques de chaque sous-type à travers des exercices de groupe

Témoignages et exploration des comportements

Première phase : Témoignages sur les comportements excessifs et aptitudes des sous-types de trois profils

Deuxième phase : Approfondissement avec les sous-types de six profils

Échanges et questions pour enrichir la compréhension

Construction d’un plan d’action

Élaboration d’un plan individuel pour équilibrer ses trois sous-types

Définition des actions concrètes à mettre en œuvre

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Convention de formation

Convocation

Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires

Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation

Temps d’apprentissage : apports théoriques

Temps d’expérimentation : mises en situation

Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation

Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires

Feuilles d’émargement à signer par demi-journée

Questionnaire de satisfaction

Certificat de réalisation

Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation

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