Après avoir participé aux 3 modules de l'ennéagramme, découvrez le rôle des émotions dans les types de personnalité. Construisez votre plan d'action pour mettre en pratique les enseignements de l'ennéagramme.
La communication en entreprise consiste à échanger des informations de manière claire et fluide entre les membres de l'équipe. Elle inclut la communication verbale, non verbale et écrite. Une communication efficace renforce la collaboration, réduit les malentendus et favorise un climat de confiance, ce qui améliore la performance et la cohésion au sein de l'entreprise.
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- Créer un plan d’action pour mettre en pratique enseignements de l’Ennéagramme
- Vivre les 3 centre d’intelligence en mouvement
Introduction aux émotions et aux profils de personnalité
Les émotions et leurs rôles dans la prise de décision et les relations
Présentation des 9 profils de personnalité (référentiel utilisé)
Identifier ses émotions principales en lien avec son profil
Résistance au changement et théorie de Kubler-Ross
Les étapes de la résistance au changement (théorie de Kubler-Ross)
Comprendre comment son profil influence sa réaction au changement
Réflexion sur sa propre résistance au changement et sur ses réactions face aux transitions
Les mécanismes de défense
Présentation des 9 mécanismes de défense : définition et exemples pour chaque profil
Identifier son propre mécanisme de défense
Panels – Échange et exploration en groupe
Témoignages des participants sur leurs émotions, leur résistance au changement et leurs mécanismes de défense
Questions-réponses pour approfondir la compréhension de chaque profil
Approfondissement en sous-groupes
Analyse des polarités génératrices de stress propres à chaque profil
Exploration des stratégies pour gérer ses émotions et sa résistance au changement
Convention de formation
Convocation
Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires
Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : mises en situation
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Feuilles d’émargement à signer par demi-journée
Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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