• Sensibiliser à l’inclusion
• Favoriser à terme l’embauche des personnes éloignées de l’emploi
• Favoriser la diversité pour en faire un atout de performance et d’efficacité au travail

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Jeu du débat mouvant

Positionnement des participants face à plusieurs affirmations

Formuler des arguments qui peuvent amener une réflexion ou une évolution des avis sur le sujet

Turbo quiz

Réaliser un parcours d’obstacle pour gagner le droit de réponse à une question. Partager ou apprendre sur le sujet de l’inclusion

Jeu des privilèges

Positionnement des participants face à des privilèges énoncés

Réflexion sur les privilèges et les injustices ainsi que leurs impacts sur leurs vies personnelles et celles des autres

Vidéo

Visionner une vidéo traitant du handicap

Échanger autour du sujet de la vidéo

Étoile du changement

A travers un processus d’intelligence collective, élaborer un plan d’actions permettant de favoriser l’inclusion au sein de votre établissement

Passer de la sensibilisation à la mise en place d’actions concrètes pour votre structure

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Les méthodes s’appuient sur des exercices, des jeux, des mises en situation, des échanges sur le vécu des participant

Convention de formation

Convocation

Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires

Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation

Temps d’apprentissage : apports théoriques

Temps d’expérimentation : mises en situation

Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation

Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires

Feuilles d’émargement à signer par demi-journée

Questionnaire de satisfaction

Certificat de réalisation

Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation

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