Développement humain
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Connaître et prévenir l'absentéisme

Apprenez à mesurer et analysez son absentéisme et mettre en place une stratégie de prévention de l’absentéisme.

Durée
7 heure(s)
Public
Dirigeants, RH, Managers, CSE
Type de solution
Formation
Participants
2 à 10 participants
Introduction

Les Ressources Humaines (RH) et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) sont liées, car elles visent le bien-être des collaborateurs. Les RH mettent en œuvre des actions pour améliorer la QVCT, qui, en retour, renforce l'engagement et l'efficacité des employés, contribuant à la réussite de l'entreprise.

Profil de l'intervenant
Formateur/trice spécialisé(e)
Prérequis
Aucuns
Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.

Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39

Objectifs
  • Savoir mesurer et analyser son absentéisme
  • Mettre en place une stratégie de prévention de l’absentéisme

Programme

L’absentéisme : des maux en quelques mots

Définitions de l’absentéisme

Les indicateurs à suivre

Qui est concerné ?

La nécessité d’un diagnostic

Les coûts de l’absentéisme

La cartographie de l’absentéisme

Des mesures d’action immédiates

L’entretien de ré-accueil

Le back up organisationnel

Les contre-visites médicales

Mise en place de la stratégie de prévention de l’absentéisme

Les facteurs de l’absentéisme

Le plan de prévention

Le suivi du plan de prévention

Études de cas

Moyens pédagogiques et d'évaluation

Convention de formation

Convocation

Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires

Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation

Temps d’apprentissage : apports théoriques

Temps d’expérimentation : mises en situation

Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation

Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires

Feuilles d’émargement à signer par demi-journée

Questionnaire de satisfaction

Certificat de réalisation

Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation

Programme de formation

Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF

Télécharger
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