Rappel des règles de sécurité pour toute personne dont l’activité nécessite de travailler en hauteur
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Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
Être sensibilisé aux risques liés au travail en hauteur et à l’utilisation d’EPI antichute
Répondre aux articles du code du travail R 4323-106 et R 4323-3
Être capable de prendre le bon harnais, de le régler, l’utiliser et s’attacher correctement
Connaître les points d’ancrage fixe ou mobile et de réaliser un point d’ancrage temporaire
MATIN : Théorie
- Réglage du harnais
- Attache dorsal et sternal. Avantages et inconvénients
- Différents types de harnais : maintien au travail (EN 358) et système antichute (EN 363)
- Choix et utilisation d’un ancrage
- Utilisation d’une longe
- Les connecteurs
- Réalisation d’un ancrage temporaire (EN 795 classe B) et les précautions à respecter
- Essais de suspension
- Analyse des risques
- Evaluation du comportement des stagiaires en hauteur
- Comment travailler avec une notice d’utilisation : ligne de vie temporaire
APRÈS-MIDI : exercices pratiques et test
- Présentation du matériel utilisé
- Etude des risques et des points d’ancrages
- Ascensions avec l’utilisation d’antichute mobile incluant un support d’assurage rigide ou flexible
- Utilisation d’un système provisoire d’antichute mobile incluant un support d’assurage flexible
- Ascension et déplacement latéral avec longes
- Passage d’un système antichute à un autre sans rompre la chaîne de sécurité
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : mises en situation, ateliers pratiques
Utilisation d’équipements de votre site
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Validation théorique et par test d’aptitude au travail en hauteur pour la partie pratique
Questionnaire de satisfaction
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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Désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une obligation pour tout CSE au sein d’une entreprise depuis le 5 septembre 2018. En outre, pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel. Désigné par le CSE ou nommé par l’entreprise, cette formation permet au référent harcèlement de connaître son rôle exact, d’appréhender des moyens et outils de prévention et de communication et de savoir comment réagir en cas de signalement ou d’alerte. Cette formation tient compte des évolutions liées à la loi Santé au Travail d’août 2021.
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