Rappel des rĂšgles de sĂ©curitĂ© pour toute personne dont lâactivitĂ© nĂ©cessite de travailler en hauteur
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Si vous ĂȘtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santĂ© invalidant, notre rĂ©fĂ©rent handicap est Ă votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilitĂ©s d'amĂ©nagement spĂ©cifiques et rĂ©soudre dans la mesure du possible vos problĂšmes d'accessibilitĂ©.
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Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
Ătre sensibilisĂ© aux risques liĂ©s au travail en hauteur et Ă lâutilisation dâEPI antichute
Répondre aux articles du code du travail R 4323-106 et R 4323-3
Ătre capable de prendre le bon harnais, de le rĂ©gler, lâutiliser et sâattacher correctement
ConnaĂźtre les points dâancrage fixe ou mobile et de rĂ©aliser un point dâancrage temporaire
MATIN : Théorie
- Réglage du harnais
- Attache dorsal et sternal. Avantages et inconvénients
- Différents types de harnais : maintien au travail (EN 358) et systÚme antichute (EN 363)
- Choix et utilisation dâun ancrage
- Utilisation dâune longe
- Les connecteurs
- RĂ©alisation dâun ancrage temporaire (EN 795 classe B) et les prĂ©cautions Ă respecter
- Essais de suspension
- Analyse des risques
- Evaluation du comportement des stagiaires en hauteur
- Comment travailler avec une notice dâutilisation : ligne de vie temporaire
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APRĂS-MIDI : exercices pratiques et test
- Présentation du matériel utilisé
- Etude des risques et des points dâancrages
- Ascensions avec lâutilisation dâantichute mobile incluant un support dâassurage rigide ou flexible
- Utilisation dâun systĂšme provisoire dâantichute mobile incluant un support dâassurage flexible
- Ascension et déplacement latéral avec longes
- Passage dâun systĂšme antichute Ă un autre sans rompre la chaĂźne de sĂ©curitĂ©
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Temps dâapprentissage : apports thĂ©oriques
Temps dâexpĂ©rimentation : mises en situation, ateliers pratiques
Utilisation dâĂ©quipements de votre site
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Temps dâĂ©change et dâanalyse sur le vĂ©cu des stagiaires
Validation thĂ©orique et par test dâaptitude au travail en hauteur pour la partie pratique
Questionnaire de satisfaction
Questionnaire Ă froid 3 mois aprĂšs la fin de la formation
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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DĂ©signer un rĂ©fĂ©rent harcĂšlement sexuel et agissements sexistes est une obligation pour tout CSE au sein dâune entreprise depuis le 5 septembre 2018. En outre, pour les entreprises de plus de 250 salariĂ©s, lâemployeur doit dĂ©signer un rĂ©fĂ©rent harcĂšlement sexuel. DĂ©signĂ© par le CSE ou nommĂ© par lâentreprise, cette formation permet au rĂ©fĂ©rent harcĂšlement de connaĂźtre son rĂŽle exact, dâapprĂ©hender des moyens et outils de prĂ©vention et de communication et de savoir comment rĂ©agir en cas de signalement ou dâalerte. Cette formation tient compte des Ă©volutions liĂ©es Ă la loi SantĂ© au Travail dâaoĂ»t 2021.
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