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Être référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une obligation pour tout CSE au sein d’une entreprise depuis le 5 septembre 2018. En outre, pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel. Désigné par le CSE ou nommé par l’entreprise, cette formation permet au référent harcèlement de connaître son rôle exact, d’appréhender des moyens et outils de prévention et de communication et de savoir comment réagir en cas de signalement ou d’alerte. Cette formation tient compte des évolutions liées à la loi Santé au Travail d’août 2021.

Durée

7 heure(s)

Public

Référents CSE, RH, Référents harcèlement

Type de solution

Formation

Participants

2 à 6 participants

Introduction

Les risques psychosociaux (RPS) désignent l'ensemble des facteurs qui peuvent altérer la santé mentale et physique des salariés en raison de leur environnement de travail. Cela comprend le stress, le harcèlement, la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la pression...

Profil de l'intervenant

Formateur/trice spécialisé(e) - IPRP

Prérequis

Aucun

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
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Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39

Objectifs

Connaître la mission de référent harcèlement et les spécificités CSE/nommé entreprise
Délimiter les notions et périmètres juridiques du harcèlement sexuel et agissement sexiste
Acquérir des outils de prévention et de communication sur les harcèlements sexuels et agissements sexistes
Connaître les bonnes pratiques pour réagir et agir en cas de signalement ou d’alerte (bases d’une enquête interne)

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Programme

Périmètre et missions du référent harcèlement

Rappels sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
Les missions du référent harcèlement : Dispositions juridiques
Référents CSE et référents entreprise : Différences et articulation des missions

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Les outils de prévention et de communication autour du harcèlement sexuel et agissements sexistes