Devenez acteur de la prévention incendie au sein de votre structure !
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Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
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Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- Devenir acteur de la prévention incendie en entreprise
- Identifier les principes de base de la théorie du feu
- Différencier les différentes classes de feu et les moyens d’extinction associés
- Etre en capacité de donner l'alerte
- Etre acteur de la procédure d'évacuation
- Mettre en œuvre en toute sécurité les moyens de première intervention mis à disposition pour la lutte contre le feu
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Prévention
- Rôle de l’équipier de première intervention
- Les enjeux de la prévention incendie
- La réglementation
Principes de base de la théorie du feu
- La combustion
- Le triangle du feu
Les différentes classes de feu
- Les classes de feu et leurs particularités
- Les procédés d’extinction
Les moyens d’extinction
- Les extincteurs
- Le robinet d’incendie armé
- Le système d’extinction automatique
Les fumées
- Risques et dangers des fumées
- Le mouvement des fumées
- Propagation de la chaleur
La détection incendie
- Les différents systèmes de détection
- La levée de doute
- L’ouverture de porte
L’alerte
- Alerter les services de secours, et transmettre un message clair et cohérant
L’évacuation
- Les différents acteurs de l’évacuation
- Les aides à l’évacuation
- Le point de rassemblement
Mise en pratique sur générateur de flammes
- Exercice de mise en situation réelle
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- Temps d’apprentissage : apports théoriques
- Temps d’expérimentation : mises en situation, ateliers pratiques
- Ordinateur, vidéoprojecteur, écran de projection, support projeté
- Matériel de simulation :
Extincteurs à eau pulvérisée, Extincteurs CO2, Générateur de flammes
Robinet d’incendie armé (RIA) si le site en est équipé et si les conditions organisationnelles le permettent
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Validation par une épreuve pratique sur deux types d’extincteurs (Eau pulvérisée et CO2) lors d’un feu réel avec un générateur de flammes
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Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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Désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une obligation pour tout CSE au sein d’une entreprise depuis le 5 septembre 2018. En outre, pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel. Désigné par le CSE ou nommé par l’entreprise, cette formation permet au référent harcèlement de connaître son rôle exact, d’appréhender des moyens et outils de prévention et de communication et de savoir comment réagir en cas de signalement ou d’alerte. Cette formation tient compte des évolutions liées à la loi Santé au Travail d’août 2021.
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