Un/e de vos collaborateurs/trices présente des signes de RPS ? Découvrez les manifestations générées par le stress, l'épuisement professionnel et le harcèlement moral.
Les risques psychosociaux (RPS) désignent l'ensemble des facteurs qui peuvent altérer la santé mentale et physique des salariés en raison de leur environnement de travail. Cela comprend le stress, le harcèlement, la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la pression...
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
‍
Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- Détecter, par des moyens de vigilance active et réceptrice, les manifestations liées à une exposition RPS
- Adapter son comportement pour identifier et accompagner les salariés en difficulté
‍
Les manifestations générées par le stress
Signaux faibles
Signaux comportementaux et pathologiques
Signaux critiques
Les manifestations générées par l’épuisement professionnel
Signaux faibles
Utilisation du CBI
Ressources
Les manifestations générées par le harcèlement moral
Signaux faibles
Signaux comportementaux et pathologiques
Signaux critiques
Entretien avec le/la salarie(e) présentant des manifestations générées par les RPS
Rappels sur la communication
Les différentes phases
Transmission d’informations
Dispositif de signalement
Mises en situation (jeux de rĂ´le)
‍
Convention de formation
Convocation
Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires
Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : mises en situation
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Feuilles d’émargement à signer par demi-journée
Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
‍
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
Demander un devisCes solutions peuvent vous intéresser
Désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est une obligation pour tout CSE au sein d’une entreprise depuis le 5 septembre 2018. En outre, pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel. Désigné par le CSE ou nommé par l’entreprise, cette formation permet au référent harcèlement de connaître son rôle exact, d’appréhender des moyens et outils de prévention et de communication et de savoir comment réagir en cas de signalement ou d’alerte. Cette formation tient compte des évolutions liées à la loi Santé au Travail d’août 2021.
Voir plus.png)
Devenez chargé d'évacuation pour assurer la sécurité des collaborateurs lors d'une évacuation incendie.
Voir plus.png)
Apprenez à utiliser un extincteur et à différencier les différentes catégories.
Voir plus