Vous souhaitez mettre en place sur une enquête interne harcèlement ? Découvrez comment s'y prendre, notamment d'un point de vue juridique.
Les risques psychosociaux (RPS) désignent l'ensemble des facteurs qui peuvent altérer la santé mentale et physique des salariés en raison de leur environnement de travail. Cela comprend le stress, le harcèlement, la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la pression...
Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d'un trouble de santé invalidant, notre référent handicap est à votre disposition pour prendre en compte vos besoins, envisager les possibilités d'aménagement spécifiques et résoudre dans la mesure du possible vos problèmes d'accessibilité.
Contact :
M. Matthieu Kerleroux
Tel : 02 98 24 93 39
- S’approprier la démarche et les outils pour mettre en place une enquête interne
- Savoir analyser et rendre compte d’une enquête interne
Prévention des RPS : Cadre juridique et enquête
Les bases de prévention des risques psycho-sociaux
Rappel du cadre juridique
Les fondamentaux du déroulement d’une enquête
Les référentiels
Les référentiels d’une enquête pour harcèlement moral au travail (dont grille Leyman)
Les référentiels d’une enquête pour harcèlement sexuel au travail
Les référentiels d’une enquête pour agissement sexiste au travail
Convention de formation
Convocation
Questionnaire en amont de la formation sur les besoins et attentes des stagiaires
Questionnaire d’auto-évaluation en début de formation
Temps d’apprentissage : apports théoriques
Temps d’expérimentation : mises en situation
Questionnaire d’auto-évaluation en fin de formation
Temps d’échange et d’analyse sur le vécu des stagiaires
Feuilles d’émargement à signer par demi-journée
Questionnaire de satisfaction
Certificat de réalisation
Questionnaire à froid 3 mois après la fin de la formation
Pour en savoir plus sur cette formation, téléchargez le programme au format PDF
TéléchargerOn vous rappelle dans les 24h pour échanger sur votre projet.
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