Établir une démarche de prévention du harcèlement, sous toutes ses formes, au sein de l'entreprise, de manière collaborative, ludique et agile.
Aboutir à un plan d'action permettant à chaque partie prenante d'agir de manière efficace et pertinente sur ce sujet en cas d'incident.
En deux phases :
- Le harcèlement en questions - échange interactif et participatif
- Réflexion collective et sous-groupes de travail pour la mise en oeuvre d'un plan d'action
Délai d’accès à la formation
Mise en place de la formation sous un délai de 1 à 2 mois à compter de la signature du devis
Modalités pédagogiques & Modalités d’évaluation
En amont de la formation : convention de formation, convocation de formation, programme de formation, questionnaire d’auto-évaluation, questionnaire sur les attentes de la formation
Durant la formation : feuille de présence, supports & outils pédagogiques, exercices cas pratique, jeux de rôles
En aval de la formation : questionnaire d’auto-évaluation, questionnaire de satisfaction, attestation de présence
Tous nos formateurs sont certifiés dans leur domaine d'intervention.
Accessibilité
L’ensemble de nos formations est accessible aux personnes en situation de handicap.
Toutes autres situations nécessitant de mobiliser des moyens de compensation nécessaires seront étudiées au cas par cas dans la mesure où les besoins spécifiques nous sont communiqués 2 mois avant la date de réalisation de la formation.
Toutefois, si ces adaptations génèrent des coûts supplémentaires, une prise en charge peut être possible auprès de différentes associations.
Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap, M. Matthieu KERLEROUX par téléphone au 02 98 24 93 39 ou par mail à l’adresse suivante coordination@kenvad.fr
« Kenvad a su rapidement cerner la problématique et après analyse, a su nous proposer une réponse adéquate. Les sujets ont été traités d'une façon simple et adaptée à notre activité. L'organisation proposée et le livrable sont conformes à nos attentes. »
